Våra medarbetares sammanlagda kompetens och engagemang är grunden för Addtechs utveckling. Vår etablerade företagskultur och gemensamma värdegrund binder samman medarbetarna och ger oss riktning framåt.

MEDARBETARE SOM VÄXER ÖKAR VÅR KONKURRENSKRAFT

Medarbetarna är vår viktigaste resurs och konkurrensmedel. De driver vår affärsutveckling och bidrar till samhällsutvecklingen. Våra VD:ar i dotterbolagen får stöd genom ett aktivt styrelsearbete och i det samspelet växer vår konkurrenskraft.

Vi tillvaratar medarbetarnas intresse för att utvecklas mot att ta allt större ansvar inom det egna bolaget eller andra delar av koncernen. I takt med att våra medarbetare utvecklas så uppnår vi också en intern ledarförsörjning. Vi ser positivt på internrekrytering och flertalet personer i ledande ställning i koncernen har börjat sin karriär inom försäljning i något av dotterbolagen.

Vår medarbetarfilosofi handlare om att vara en attraktiv arbetsgivare och en arbetsplats där man trivs, känner stolthet och utvecklas. Läs mer om hur vi arbetar med medarbetarfrågor och uppföljning i Addtechs hållbarhetsredovisning 2016/2017.

SAMVERKAN OCH AFFÄRSSKOLA

Vi uppmuntrar våra bolag att samverka med varandra. Erfarenhets- och kompetensutbyten bidrar till koncernens, bolagens och medarbetarnas utveckling. Exempel på interna nätverk som stärker företagskulturen och kompetensen är vår egen affärsskola, VD-möten samt samarbeten mellan dotterbolag, affärsområden och affärsenheter.

Addtechs affärsskola omfattar samtliga medarbetare och är en viktig plattform för att sprida företagskulturen och vidareutveckla affärsmannaskapet. Affärsskolans olika kurser erbjuder medarbetarna utbildning anpassad till erfarenhet och arbetsuppgifter och riktar sig till såväl nyanställda som ledande befattningshavare i bolagen. Det är viktigt att våra säljare får en grundlig utbildning i affärsmannaskap för att kunna kombinera det med deras djupa kompetens inom sina specifika produktområden. I samband med förvärv av nya bolag hålls en utbildning i Addtechs "Vision och Företagsfilosofi".

FÖRETAGSKULTUR SOM VISAR VÄGEN

För att vi ska kunna leva upp till vår vision om att vara ledande inom värdeskapande teknikhandel arbetar vi efter vår företagskultur och våra kärnvärden. Detta kallar vi för Addtechs själ. Vår kultur hjälper våra medarbetare att förhålla sig till sitt ansvar, kunder, samarbetspartners, kollegor och omvärld.

Ansvar och frihet är två av Addtechs kärnvärden och sammanfattas som ”Frihet under Ansvar”. Detta är centralt inom koncernen och en viktig förutsättning för att dotterbolag och medarbetare ska kunna arbeta nära kunder och leverantörer. Vår decentraliserade organisation bygger på vår övertygelse om att beslut blir bäst när de fattas nära marknaden.

Vår företagskultur och våra kärnvärden har med tiden blivit ett djupt förankrat rotsystem som binder samman medarbetare och dotterbolag. Den banar också väg för Addtechs framtid och alla anställda utbildas i företagsfilosofin via Addtechs affärsskola. Sammanlagt är det fem kärnvärden som ska genomsyra medarbetarnas arbete. Frihet och ansvar har redan berörts, de andra tre är enkelhet, effektivitet och förändring.