GRI-index
Addtechkoncernen redovisar varje år sitt CSR-arbete genom att producera en hållbarhetsredovisning som följer Global Reporting Initiatives (GRI) riktlinjer. Detta index visar vilka frågor som besvarats och var du hittar svaren. Källan ÅR = Årsredovisning och HR = Hållbarhetsrapport. Addtechkoncernen redovisar enligt GRI Standards på tillämpningsnivå Core.
Typ av information |
Källa |
Sida |
||
|
Generella upplysningar |
||||
|
102-1 |
Organisationens namn |
ÅR | 96 | |
| 102-2 |
Verksamhet, produkter, varumärken, tjänster |
ÅR | 7-11, 64-65 | |
| 102-3 |
Huvudkontorets geografiska plats |
ÅR | 96 | |
| 102-4 |
Verksamhetens geografiska plats |
ÅR | 65 | |
| 102-5 |
Ägarstruktur |
ÅR | 16-17, 96 | |
| 102-6 | Marknader | 7-11, 13, 64-65 | ||
| 102-7 |
Organisationens storlek |
ÅR | 26, 40-44 | |
| 102-8 |
Information om anställda |
ÅR HR |
26 8-11 |
|
| 102-9 |
Leverantörskedja |
ÅR HR |
5 16 |
|
| 102-10 |
Väsentliga förändringar i organisationen eller leverantörskedjan |
ÅR | 29 | |
| 102-11 |
Försiktighetsprincipen eller annan princip |
ÅR | 49 | |
| 102-12 |
Externa initiativ |
HR | 5 | |
| 102-13 |
Medlemskap i branschorganisationer |
NA | ||
| 102-14 |
Uttalande från ledande befattningshavare |
ÅR HR |
2-4 1 |
|
| 102-15 |
Väsentlig påverkan, risker och möjligheter |
ÅR HR |
22-25 4 |
|
| 102-16 |
Värderingar, principer och normer |
ÅR HR |
12 5 |
|
| 102-18 |
Bolagsstyrning |
ÅR | 29 | |
| 102-40 |
Intressentgrupper |
HR | 3 | |
| 102-41 |
Kollektivavtal |
HR | 5 | |
| 102-42 |
Identifiera och välja intressentgrupper |
HR | 3 | |
| 102-43 |
Strategi för kommunikation med intressenter |
HR | 3 | |
| 102-44 |
Väsentliga områden och frågor |
HR | 3-4 | |
| 102-45 |
Enheter som ingår i koncernredovisningen |
ÅR | 18 | |
| 102-46 |
Definiera rapportinnehåll och ämnesgränser |
HR | 2 | |
| 102-47 |
Väsentliga ämnen |
HR | 4 | |
| 102-48 |
Förändringar i information |
ÅR | 29 | |
| 102-49 |
Förändringar i rapportering |
ÅR HR |
18 11 |
|
| 102-50 |
Rapporteringsperiod |
HR | 2 | |
| 102-51 |
Senaste rapport |
HR | 2 | |
| 102-52 |
Redovisningscykel |
HR | 2 | |
| 102-53 |
Kontaktinformation vid frågor om rapporten |
ÅR | 96 | |
| 102-54 |
Uttalande om rapportering i enlighet med GRI Standards |
HR | 2 | |
| 102-55 |
Innehållsförteckning enligt GRI |
HR | 17-18 | |
| 102-56 |
Extern granskning |
HR | 2 | |
|
Strategisk ansats |
||||
| 103-1 |
Förklaring av väsentligt område och gränsdragningar |
HR | 2-16 | |
| 103-2 |
Strategi |
HR | 2-16 | |
| 103-3 |
Utvärdering av strategin |
HR | 5-16 | |
|
Ekonomiskt |
||||
| 201-1 |
Direkt ekonomiskt värdeskapande |
ÅR | 40-48 | |
|
Miljömässigt |
||||
| 302-1 |
Energiförbrukning inom organisationen |
HR | 15 | |
| 302-3 |
Intensitetsmått energi |
HR | 15 | |
| 305-1 |
Direkt (scope 1) växthusgasutsläpp |
HR | 14-15 | |
| 305-2 |
Indirekt (scope 2) växthusgasutsläpp |
HR | 14-15 | |
| 305-4 |
Intensitetsmått växthusgaser |
HR | 14-15 | |
| 307-1 |
Bristande efterlevnad av miljölagstiftning och bestämmelser |
HR | 14 | |
|
Socialt |
||||
| 401-1 |
Nyanställningar och personalomsättning |
HR | 10 | |
| 403-2 |
Skador och skadefrekvens |
HR | 9 | |
| 404-1 |
Genomsnittligt antal utbildningstimmar |
HR | 10 | |
| 404-3 |
Andel anställda med regelbundna mål-och utvecklingssamtal |
HR | 10 | |
| 405-2 |
Kvinnors lön som andel av männens |
HR | 11 | |
| 419-1 |
Bristande efterlevnad av ekonomiska och sociala lagar och bestämmelser |
HR | 12 |