Företagskultur

Affärsmannaskap och frihet under ansvar

Addtech har en väl etablerad företagskultur och gemensam värdegrund som ger medarbetarna god vägledning i arbetet. Företagskulturen bygger på affärsmannaskap med hög teknisk kompetens i kombination med individuell frihet och en vilja att ta personligt ansvar.

Företagskulturen och verksamheten genomsyras av Addtechs företagsfilosofi som internt kallas SJÄLEN. Filosofin beskriver hur medarbetare ska förhålla sig till sin arbetsuppgift, till kunder, samarbetspartners, medarbetare och omvärld. När kunder och leverantörer väljer att arbeta med Addtech spelar medarbetarnas förhållningssätt en avgörande roll. Med en gemensam företagsfilosofi får koncernens medarbetare ett beprövat och framgångsrikt arbetssätt och affärsmannaskap oavsett var i koncernen de befinner sig.

Frihet under eget ansvar har alltid varit centralt inom koncernen och är en viktig förutsättning för att medarbetare ska kunna arbeta nära kunder och leverantörer. Affärsmannaskap omfattar även förmågan att se till det egna bolagets långsiktiga lönsamhet och tillväxt. Utgångspunkten är att skapa affärer som är bra för alla parter.

Addtechs företagskultur har med tiden blivit ett djupt förankrat rotsystem som binder samman medarbetare och dotterbolag. Den banar också väg för Addtechs framtid och alla anställda utbildas i företagsfilosofin via Addtechs Affärsskola. Sammanlagt är det fem kärnvärden som ska genomsyra medarbetarnas arbete. Frihet och ansvar har redan berörts, de andra tre är enkelhet, effektivitet och förändring.

Utrymme för individuell utveckling

Addtech är beroende av kompetenta medarbetare med stor egen drivkraft och verksamheten utformas så att det ska finnas utrymme för dessa att utvecklas. Den decentraliserade organisationen tillvaratar medarbetarnas intresse för att utvecklas mot att ta allt större ansvar inom det egna dotterbolaget, eller andra delar av koncernen. Möjligheten till en fortsatt karriär i ett börsnoterat företag förbättrar möjligheten att rekrytera kompetenta medarbetare likväl som det även kan spela en roll för drivna entreprenörer som funderar på att avyttra sin verksamhet, men som vill fortsätta leda sina företag inom ramen för ett större företag.

Addtechs värdegrund bidrar till att utveckla medarbetarna och bygga den framåtanda som råder i bolagen.

Satsar på kompetensutveckling

Addtech strävar efter att ha välutbildade ingenjörer som försäljare. Teknisk kompetens och djup förståelse för kundens tekniska utmaningar är nyckeln till Addtechs framgång i det personliga försäljningsarbetet.

Koncernen arbetar långsiktigt på flera plan för att öka den interna kunskapsöverföringen, vidareutveckla medarbetarna och förädla företagskulturen. Viktiga verktyg för detta är Addtechs egen Affärsskola, samt olika former av samarbeten inom koncernen. Varje år utbildar Affärsskolan ett hundratal anställda i koncernens företagskultur, samt i affärsmannaskap, presentationsträning och förhandlingsteknik. Därutöver arrangeras ett antal temautbildningar inom bland annat marknadsföring och ekonomi. Resultatet är anställda som utvecklas som personer såväl som i sin yrkesroll. Det ökar möjligheterna till framgång och utveckling inom såväl bolag som koncern. Samtliga nyanställda, inklusive de nya medarbetare som tillkommer via förvärv, genomgår grundkursen "Vision och företagsfilosofi" under den anställdes första år i koncernen.